Inloggen
Winkelmandje
Al meer dan 50 jaar ervaring
One-stop shopping
Uitzonderlijke service
Gratis interieuradvies
Deskundig en meedenkend
Gratis ergonomisch advies

Hybride werken

Hybride werken met Van den Corput

Een opkomende trend in 2021 is het Hybride werken. Hybride werken staat voor het flexibel kiezen van de locatie waar het werk plaatsvindt. In hybride werkculturen is voor de werklocatiekeuze niet het beschikbare gebouw leidend, maar het type werk, het doel van de activiteit, de gewenste mate van interactie, de efficiëntie van communicatie en de persoonlijke voorkeuren van medewerkers en klanten (cliënten, leerlingen, afnemers).

“Work is needed to be happy
because we’re meant for it.”
                                           Sigmund Freud



Wat is hybride werken?
Hybride werken wordt ook wel ‘nomadisch werken’ genoemd, het hoeft niet per se alleen op kantoor of thuis plaats te vinden. Het kan overal gebeuren, waar het passend of praktisch is.

Het is een verandering die, ook los van corona, past in deze tijd van digitale mogelijkheden, de behoefte aan maatwerk en het terugdringen van files. Corona heeft deze beweging een onverwachts snelle boost gegeven, doordat veel organisaties noodgedwongen moesten wennen aan volledig thuiswerken en allerlei vormen van hybride teams en dienstverlening. Het thuiswerken dat we nu, noodgedwongen moeten doen is hetzelfde als de traditionele manier van werken: vaste begin- en eindtijden en vaste pauzes voor koffie en lunch. Wat we eigenlijk letterlijk gedaan hebben is de werkplek ‘uitgezet’, waardoor het systeem uit elkaar valt en men zoekende is. Semi-permanent thuiswerken vraagt om hybride werken, we zouden het werk op een andere manier moeten inrichten volgens diverse management consultants uit binnen- en buitenland.

Veel werkzaamheden blijken we overal te kunnen doen: thuis, onderweg, op kantoor en in online werkomgevingen zoals Zoom en Teams. Maar niet alles, veel activiteiten vereisen live contact met echte mensen. Idealiter laat je de locatiekeuze afhangen van de benodigde interactie en de noodzaak om al dan niet gelijktijdig in dezelfde ruimte te zijn. Mensen zijn sociale dieren en hebben behoefte aan frequent contact. We moeten elkaar kunnen ontmoeten in de wandelgangen, of bij een brainstorm met de voeten op de vergadertafel.

Mensen werken niet per se gelijktijdig met elkaar samen aan een klus of project. Elk teamlid levert een bijdrage, maar doet dat op een plaats en tijd die hem/haar het beste uitkomt binnen de gestelde deadline. Onderzoek wijst uit dat meester zijn over het eigen werk bevrijdend is, dat we zo flexibeler, sneller en doelgerichter werken. Dat wat zzp’ers elke dag ervaren, ervaren medewerkers in een reguliere organisatie nu ook.

Wat betekent dit voor organisaties?
Veel werkgevers vragen zich af wat gedeeltelijk op kantoor en deels thuiswerken betekent voor hun organisatie. Hoe bepaal je het aantal benodigde (arbo) werkplekken? Een belangrijk vraagstuk hierbij is het managen van de spreiding. Een doordacht beleid voor remote working is raadzaam. Wij helpen je graag op weg aan de hand van onze tips voor het hybride werken, die we zullen delen op onze blogpagina. Tevens brengen we in beeld hoe de werkomgeving verandert en zorgen we voor inspiratie.



Ben je op zoek naar meer informatie hoe hybride werken er voor jouw organisatie uit zou kunnen zien? Wij gaan graag met je in gesprek.
Mail naar sales@vandencorput.nl, bel ons op 076-5780848 of maak gebruik van ons contactformulier via onderstaande button.

Contactformulier

Aanmelden nieuwsbrief

Buzzispace
NicePriceOffice
Herman Miller
Kyocera
Beta
Brother
Drentea
Flokk
Hewlett Packard
Leitz
Post-it
Toshiba
3M
Dymo
Fellowes
Pritt
Tork

Winkelmandje

Wis filters

Filter

Annuleren
Bevestigen
20210512 16:28:04 PC01False0FalseTrue22002